Gehört werden – Psychologische Sicherheit durch Zuhören
Wer sich gehört fühlt, bringt sich ein. Wirksames Zuhören als Schlüssel für Vertrauen, offene Gespräche und ein leistungsfähiges Miteinander.
Psychologische Sicherheit ist ein Produktivitätsfaktor
Menschen, die sich sicher fühlen, sagen ihre Meinung, zeigen Engagement – und lernen offen aus Fehlern. Zuhören spielt dabei eine Schlüsselrolle. Wer sich gehört fühlt, bringt sich ein.
In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden, wie sie durch wirksames Zuhören Vertrauen fördern, offene Gespräche ermöglichen und so die Basis für ein gesundes, leistungsfähiges Miteinander schaffen.
Fallbeispiele, praktische Tools und Selbstreflexion verbinden sich zu einem wirkungsvollen Training für Team- und Führungskultur – mit konkreten Methoden für Meetings, Feedback und alltägliche Gespräche.
Seminar-Details
Dauer: 1 Seminartag (gesamt 7 Stunden)
Gruppengröße: max. 10 Teilnehmende
Format: Präsenz-Inhouse
Methodik: Fallstudien, Übungen, Selbstreflexion
Jetzt Seminar anfragenWas Sie in diesem Seminar erwartet
Psychologische Sicherheit verstehen
Was ist psychologische Sicherheit? Die Rolle von Kommunikation beim Erlangen psychologischer Sicherheit. Fehlerkultur und Gesprächsführung in unsicheren Momenten.
Zuhören als Schlüsselfaktor
Grundlagen des Modells HaTeCo und wirksamen Zuhörens. Die Haltung: Innere Verhinderer und die sieben Säulen des Zuhörens im Kontext psychologischer Sicherheit.
Zuhörtechniken anwenden
Paraphrasieren, Verbalisieren, nonverbale Signale. Förderliche vs. verhindernde Gesprächsreaktionen erkennen und verändern.
Sicherheit signalisieren
Fragen stellen, die Sicherheit signalisieren. Umgang mit Schweigen, Emotionen und Meinungsverschiedenheiten – souverän und wertschätzend.
Mikroaktionen im Alltag
Zuhören in Meetings, 1:1-Gesprächen und Konflikten. Feedback geben, ohne Abwehr auszulösen. Kleine Aktionen mit großer Wirkung.
Selbstreflexion
Eigene Wirkung als Zuhörende/r reflektieren. Bewusstsein für die Bedeutung psychologischer Sicherheit schaffen – als Basis für konstruktive Fehlerkultur.
Ihr Nutzen
Für Ihr Team
Bewusstheit für die Bedeutung psychologischer Sicherheit. Basis für eine konstruktive Fehlerkultur. Höhere Kreativität und Produktivität im Team.
Workshop Listening Facilitator
Optional als Erweiterung: Listening Facilitator haben das Hauptaugenmerk auf die Erschaffung und Aufrechterhaltung psychologischer Sicherheit. Sie werden zu Botschaftern wirksamen Zuhörens in Ihrem Unternehmen.
Mehr zum Listening Facilitator